河南天之翼裝飾工程有限公司

1、工程款項的結算、收付，及報表編制相關工作； 2、辦理稅務報表的申報工作； 3、原始憑證的歸集、核對、復核、錄入，賬務核對及結轉工作； 4、憑證裝訂及會計檔案整理； 5、現金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，單據審核，開具與保管發票； 6、協助主管完成其他日常事務性工作。 7、有裝飾工程行業會計經驗優先。

1、建立作業標準，明確施工工藝，制定出每項工作的作業順序，使施工有條不紊； 2、按設計要求、操作規程和驗評標準向生產班組進行技術、安全交底； 3、對圖紙及施工中出現的問題及時解決； 4、對工程中變更、追加項目資料的收集整理、編制決算依據；

一、負責編制施工圖預算（標后預算）及工材料分析，編制對建設單位的結算和編審工程分包、勞務的結算。 　　二、負責提供施工組織設計和施工階段所需的工料、機械的需用量數據信息。 　　三、負責項目工程預算成本、目標確切及計劃統計月、季、年報的具體工作。負責項目月成本的匯總和核算工作。 　　四、參與投標文件、標書編制和合同評審，承擔監督施工全過程合同和標書以外經濟結果丟失責任。 　　五、熟悉圖紙、參加圖紙會審，提出問題，對遺漏未發現問題負責。 　　六、參與勞務及其它分承 　　七、包合同的評審，并提出意見。 　　八、建好單位工程預結算及計劃統計臺帳，填報有關報表。

崗位職責： （一） 完成公司領導交辦的各項工作； （二） 負責公司的人事管理及薪酬績效管理工作； （三） 負責公司的固定資產管理工作； （四） 督促檢查各部門執行公司規章制度情況； （五） 行政經費的計劃預算編制及使用情況的審核； （六） 公司印章、合同及文件檔案的管理；

1、制定和提交財務各類工作計劃及預算，報領導審批執行 2、出具上月的財務報表（含資產負債表、現金流量表和損益表及其領導要求的財務月度報表） 3、出具月度《財務分析報告》，結合當月的財務報表，詳細分析講解上月公司經營情況 4、完成公司人員工資的制作和審核，上報總經理和董事長審批 5、每周向董事長匯報上周財務各項工作開展情況，招采應付款情況、工程款應收情況、上周出項情況和上周進項情況以及進出項對比分析 6、每天向董事長和總經理匯報當日銀行現金結余、當日支出金額、當日收款金額和董事長指定的數據 7、需有裝飾工程行業會計5年以上經驗，無相關專業經驗的免投簡歷。

1、遵守國家及地方頒布的轉給你側、法律、法規；貫徹執行公司指定的各項規章制度和管理措施；及時上繳國家和地方規定的各項稅費，自覺接受財政、稅務、審計等有關政府部門的監督檢查 2、維護企業財務資信，確保財務資金安全，保持企業資金增值；防止企業資金流失，驗收商業機密 3、負責審核公司財務收支的合法性、合理性和有效性，保證開機核算資料真實、合法、準確、及時和完整；妥善保管開機憑證和財務賬簿 4、負責公司財務資金往來管理工作，建立健全財務往來業務臺賬，做到資金安全、賬目清楚；能夠有效的設計和把控資金規劃，合理控制資金進出，保證公司現金流充足，稅票進項出項控制合理，合理妥善做好財稅管理 5、定期編制公司整體預算，定期對預算執行情況進行數據分析；并有效的執行預算管控和監督 6、負責吃胎各項資產管理辦法和制度對公司資產進行管理，直接參與公司各項資產的清查和盤點 7、完成領導交代的其他任務

負責工程量的測量和預算

1、努力學習和掌握裝飾裝修施工專業理論和施工技術，嚴格按照國家施工驗收驗收規范，操作規程和檢評標準，在組織全面施工技術管理的同時，要把工程質量安全的管理放在首要位置上； 2、及時認真地做好所屬工程施工記錄、材料記載、簽署、收集、整理、歸檔； 3、具體地解決、處理圖紙和施工中的問題，消除質量通病，確保質量安全生產無事故； 4、針對不同的工程結構特點，關鍵部位親臨現場、檢查、落實督查有關的技術質量安全措施。

負責工程進度的掌控，工地現場的管理工地以及與甲方管理人員的協調工作

1、負責質檢部整體工作。 2、指導、分配質檢員各項工作，監督考核所屬質檢員。 3、參加質量會議及質量檢查，參加工程質量事故的分析調查和處理。 4、認真貫徹誰施工誰負責的原則，嚴格按設計圖紙、施工規范、樣板施工、施工程序組織施工，按照質量檢驗評定標準主持檢查，對不合格工程堅決不予交付使用。 5、正確處理質量和進度的關系，杜絕單位搶工期忽視工程質量的現象，發生質量事故應及時報告，并積極配合技術、上級部門分析、研究處理。

1、根據公司發展戰略，制定人事相關制度，及人力資源規劃； 2、負責根據公司人才戰略，執行招聘計劃，面試篩選應聘人員，建立儲備企業人才庫，保證各部門人員編制； 3、負責制定完善公司培訓體系，對公司企業文化、規章制度、專業技能、員工心態及執行力等內容，定期組織員工定期進行內外部培訓，并對培訓內容及落實情況進行跟蹤優化； 4、負責制定和落實公司的員工考評體系，對員工入職、試用期、轉正期、晉升、降級各階段的工作結果進行跟蹤考核，優化公司員工架構； 5、負責制定公司績效考核體系，協助公司各部門負責人制定考核指標，制定公司績效管理方案，并組織實施，定期從各部門獲得工作業績評估和考核信息； 6、負責公司制定和完善薪酬福利體系，提升公司人才競爭力，滿足員工后期的個人發展需求； 7、負責公司員工關系的日常跟蹤、溝通、調查及辦理，員工入離轉調階段的談話和溝通，平衡員工與公司之間的關系，公司員工的勞動合同的簽訂與解除及社保辦理，以及處理員工與公司間的勞動關系，降低公司運營成本； 8、負責分析、統計和評估現有人力資源現狀，定期提交人力資源分析報告，并提交解決方案； 9、公司新員工培訓企業文化及員工執行力部分的講師。